41. 諸葛亮告訴我們：大型企業(yè)光靠個人能力是很難突破業(yè)績的，要懂得如何管理、分配、開發(fā)下級員工之能量、給予重任，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的團(tuán)隊，以防人才短缺。
42. 華佗的經(jīng)歷告訴我們：光有專業(yè)技術(shù)是不夠的，關(guān)健是還得經(jīng)過國家認(rèn)證，五證齊全，要有經(jīng)過臨床實驗，小私人診所或游醫(yī)是很難給人安全信任的。
43. 孫權(quán)的經(jīng)歷告訴我們：有時候守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難。
44. 漢獻(xiàn)帝的經(jīng)歷告訴我們：當(dāng)家族企業(yè)被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。
45. 阿蒙的經(jīng)歷告訴我們：在企業(yè)如果沒本事，要跟就跟有本事的頭，這樣才能成就吳下阿蒙。
46. 曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也不要將他讓對手搶了去搞策劃，影響自己的企業(yè)前途。
47. 諸葛叔侄告訴我們：與其在同一家公司吃同一鍋飯，不如各自在一家公司。
48. 王允告訴我們：不管多大型多么有實力的企業(yè)，只有存在有私人利益的人員，給予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
49. 劉表和劉璋的結(jié)局告訴我們：當(dāng)企業(yè)做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進(jìn)來合股投資或來打工的，都要戒備以防自己一手創(chuàng)辦的公司會轉(zhuǎn)收送人。
51. 袁氏兄弟企業(yè)告訴我們：家族企業(yè)更應(yīng)該合睦、和氣、團(tuán)結(jié)，不該搞分裂、解體，否則會導(dǎo)制沒落。
52. 孫尚香的下場告訴我們：當(dāng)自己老公跟自己娘家的企業(yè)進(jìn)行惡性競爭沖突時，不管站在哪邊都是很為難的事情。
53. 貂嬋的經(jīng)歷告訴我們：傍什么樣的男人都無所謂，不管老少美丑，最主要的是要有實力。
54. 董卓的經(jīng)歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經(jīng)理。
55. 馬超的經(jīng)歷告訴我們：自己沒能力單干時，不如找一個英明的老板跟著他干。
56. 郭嘉的經(jīng)歷告訴我們：紅顏薄命不如天妒英才。
57. 華雄含淚告訴我們:千萬別把關(guān)公錯聽成公關(guān)，混淆視聽，犯低級錯誤，以致低估了對手的實力。
58. 黃蓋告訴我們：挨打也是一門學(xué)問，關(guān)健是在于演技，演的越像得到的報酎越高，同時還有機(jī)會升職。
59. 官渡之戰(zhàn)告訴我們：劍拔弩張下的對峙，很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警匪戰(zhàn)就是好的例子！
60. 三國的戰(zhàn)士告訴我們：沒有錢權(quán)，永遠(yuǎn)只是一棋子，任人擺布宰殺，只有勇于就義才能改變命運。
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